福利厚生

年間最大20日の有給休暇を付与します。
法律上では、入社して6ヶ月後に有給休暇を付与することになっていますが、当社では入社時に付与しています。また、1時間単位や半日単位での取得も可能となっており、柔軟な休暇の取得が可能です。

福利厚生の一環として会社が独自に設けている休暇です。
主な種類として、夏期・年末年始、慶弔、出産・保育・看護があげられます。

• 夏期：7日
• 年末年始：12/29～1/3
• 結婚：5日
• 出産：（本人）産前6週間～産後8週間、（配偶者）3日
• 保育：5日
• 看護・介護：10日

出社する時間を、7:00～11:00の間、30分間隔で勤務時間帯をずらして設定ができます。
7:00に出社すると設定した場合では、7:00～15:30が定時間勤務となります。

会社のオフィスに出勤せずに、自宅を就業場所として働く勤務形態が配属部署によっては可能なため、育児や介護との両立など柔軟な働き方が可能です。

子の出生後8週間以内に4週間まで育児休業を取得できます。

子が満1歳に達するまでの間、育児休業を取得できます。
また、事情により更に1年間延長することもできます。なお、小学校入学前までは「所定外労働の免除」「時間外労働・深夜業の制限」の適用を、12歳の3/31までは「育児短時間勤務」の適用受けることができます。

給与天引型の貯蓄制度です。「財形」は、3つのお金（住宅：マイホーム購入、年金：老後資金、一般：その他、教育費など）を貯めることを目的とします。
なお、住宅財形と年金財形では550万円までが非課税のため利息がそのまま手元に残ります。

社員の将来を見据えて、退職後の生活資金として公的年金以外の資産形成を図るために会社がサポートする制度です。
給与の一部を掛金という形で拠出するもので、拠出するかどうかは自らで決めて頂きます。また、拠出する金額は選択が可能です。

会社で定めた一定の資格を取得した社員に対し、資格手当や報奨金を支給します。対象資格を取得した場合は、その受験料や交通費についても会社が負担します。
また、特定の資格については、その資格を取得するための講座や講習の費用についても上限枠の範囲内で会社が負担します。

この制度は社員一人ひとりが幅広い選択肢の中から自分のニーズに合わせてメニューを選んで利用する制度であり、時代の変化、ニーズの変化に柔軟に対応できる制度です。

会員の結婚祝金、出産祝金などの各種共済給付、生活資金、住宅資金などの共済貸付、生命保険などの団体取扱い、保養施設の利用あっせん、その他会員の福利厚生の向上に資する共済事業を広範囲にわたって行っています。

阪神高速道路健康保険組合への加入となります。
定期健康診断や人間ドックの受診、インフルエンザの予防接種など病気の予防、健康の保持・増進を図る各種事業を行っています。（保健事業）
業務外の病気・けがの時に医療費を一部負担します。また、出産や死亡のときなどに各種給付金を支給します。（保険給付）