採用にあたっての行動指針

次に掲げる事案に関する相談

• 弊社の採用活動におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等に類する行為
  （参考：厚生労働省リーフレット）

相談の対象とはならない事例

• 求職者等へのハラスメントに関係しない一般の法律相談
• 弊社の採用担当社員のうち特定個人に対する誹謗中傷
• 事実に反する相談
• 当該相談窓口にかかる弊社の対応に対する意見・要望

阪神高速技術（株）の採用活動（就職説明会、インターンシップ、採用面接など（ＯＢ・ＯＧ訪問や、ＳＮＳ等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます。））への参加者および参加されたことがある方。