働き方改革の取り組み

社員のQOLを向上し、働きやすい環境を整えます。

社員の多様なライフスタイルや働き方に合わせ、より働きやすく、またより高いパフォーマンスを発揮できるように、さまざまな働き方制度を運用しています。

休暇制度

• 有給休暇（年20日）：取得率：H29年度74.5%／H30年度74.5%／R1年度72%
• 夏期休暇（年7日）：取得率：H30年度98.57%／R1年度99.4%
• 特別休暇（冠婚葬祭等において取得可能な休暇）
• リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続休暇取得促進）

育児休業

育児を行う社員のために、「育児休業」、「短時間勤務」、始業や終業の時間を設定できる「早出遅出勤務」などの制度があります。

介護休業

介護を行う社員のために、「介護休業」、「早出遅出勤務」などの制度があります。

時差勤務

1日の所定労働時間（7時間40分）は変えずに、ライフスタイルにあわせて、勤務時間帯をずらすことができる（下記の勤務パターンから選択する）制度です。

勤務区分	勤務時間		休憩時間
	始業時刻	終業時刻
時差A	7：00	15：40	12：00 ～ 13：00
時差B	8：00	16：40
時差C	10：00	18：40
時差D	11：00	19：40

テレワーク（実証実験中）

子育てや介護を行う社員を対象に、会社に出社せずに自宅等での勤務を可能とする制度です。

効率的な会議の推奨

会議を効率的、効果的に行うための施策を行っています。

• 会議時間を原則60分とする
• 議事次第を作成し、課題とゴールを確認

• 類似会議の統廃合
• 議題のない定例会議の中止や延期

• 要点をまとめた資料の事前配布
• 確認ポイントの事前チェック

大型モニターを使用したWEB会議の推奨

各事業所やテレワーク社員との会議では、全ての会議室及び社長室・役員室に設置した大型モニタを使用してのWEB会議を推奨。

ペーパーストックレスの取り組み

大型モニタ及びノートPC（本社部門）を導入することで、会議、打ち合わせ等の資料準備にかかる稼働時間を短縮するとともに、紙資料を削減しました。